冗員...

每間公司總會有些冗員，你所見的冗員和我見到的一樣嗎？我見到的是高薪冗員...
工資，理論上是根據工作經驗，工作能力，工作態度而決定。
實際上卻不一定是這樣，可能決定性在於年資，人際關係，表面的表現。

為甚麼入職早數個月，數星期，甚至只是數日，工資會比較高？因為高薪聘請此冗員這個錯誤決定使財政有問題導致日後入職的同事得不到應得的工資？有時人際關係好不代表人緣好，可能只是懂得巴結上司，熟知上司的喜惡。沒有鑊氣的責任爭先來負，有鑊氣的責任先他人之卸而卸，錯漏百出也有辦法推卸。觸覺極之敏銳，有難度的工作會以極快速度避其注目而躲。只有他人五分之一的工作量，卻不但可以令人以為他工作繁多而不再加重他負擔，還可以騙取超時工資，此為冗員必修課之一。

冗員當然是公司的害蟲，對其他同事的影響只是增加工作量。但高薪冗員卻不只這樣，還令人感到不忿，沒有價值，繼而士氣低落。